미래를 위한 제안

🌱 왜 국민연금 개혁이 세대 갈등을 불러올까?

국민연금 개혁 이야기가 나오면 항상 따라붙는 말이 있죠.
“청년 세대는 더 내고, 덜 받는다.”

단순한 불만이나 감정 싸움일까요?
우리 팀은 그게 아니라 제도 설계의 구조적인 문제라고 봤습니다.
그래서 단순히 “공론화가 필요해요~” 하는 수준이 아니라, 어떻게 바꿀 수 있을지 구체적인 해결책까지 고민해봤습니다.

🔍 우리는 이런 점이 궁금했어요

• Z세대와 기성세대, 국민연금을 바라보는 시선은 왜 이렇게 다를까?
• 정보 접근성과 문해력, 사고방식이 세대별로 얼마나 다를까?
• 제도에 대한 불신은 단순한 감정일까, 아니면 실제로 불합리한 구조가 있는 걸까?

이런 고민을 하다 보니, 국민연금 개혁이 이번 프로젝트의 중심 주제가 되었고, 그걸 ‘세대 간 이해와 갈등 해결’이라는 키워드로 풀어보고자 했습니다.

🧠 제도 철학까지 파고들어봤습니다

국민연금 제도는 기본적으로 세대 간 소득 이전을 전제로 합니다. 그런데 지금은 상황이 좀 뒤틀렸죠.

• 과거에는 낸 돈보다 훨씬 많이 받았고
• 지금은 내는 돈은 늘었지만 돌려받는 건 불확실

그래서 저희는 두 가지 개념을 중심으로 제도 자체를 다시 들여다봤어요:

1. 세대 간 형평성(Intergenerational Equity) - 어느 한 세대가 이득을 독식하거나 피해를 떠안지 않도록 하는 가치
2. 사회계약 이론(Social Contract Theory) - 신뢰가 기반이 되는 제도에서, 그 신뢰가 무너지면 제도도 무너진다

💡 그래서 이런 해결책을 제안합니다!

1. 국민참여형 연금 개혁위원회 만들자

기존 개혁 논의는 정부나 전문가 중심으로만 돌아갔어요. 청년들은? 그냥 관찰자, 혹은 수동적인 수용자일 뿐.
그래서 우리는 제안합니다:

• Z세대 청년 대표, 시민 패널, 전문가가 함께 참여하는 국민참여형 위원회
• 온라인 플랫폼으로 다양한 의견 수렴
• 청년이 제도의 ‘대상’이 아니라 ‘주체’가 될 수 있는 구조

2. 세대별 수익비 조정 시스템 도입

• 과거 수급자 중 고수익인 경우엔 상한선을 두고
• 미래 세대엔 최소한의 수익보장선 도입
• ‘조정 기금’이나 ‘소득 연계 제도’ 등을 함께 검토

📊 정량적 기대효과

2023년 기준으로 보면, 1950~60년대생은 국민연금 수익비가 2.5배 이상입니다. 반면, 1990년대생은 1.0 이하로 예측되고 있죠.
게다가 2055년에는 연금기금이 고갈될 가능성까지 있습니다.
우리 프로젝트가 이런 문제를 드러내고 해결책을 제시한다면, 개혁 논의의 방향이 훨씬 현실적이고 세대 간 균형을 고려하는 쪽으로 움직일 수 있을 거예요.

💬 정성적 기대효과

청년 세대는 제도를 단순히 불신하기보단, 왜 이렇게 되었는지 이해하고, 개선의 주체로 나서게 됩니다.
기성 세대는 과거와 현재 제도의 차이를 인식하면서, 청년들의 불안과 분노에 공감하게 되겠죠.

그리고 가장 중요한 포인트.
윗사람들이 알아서 제도 바꿔주는 거? 그런 건 영화 속 이야기일 뿐.
현실에선, 목소리를 모으고 여론을 만들고, 행동하는 사람들이 결국 세상을 바꿉니다.

이 사이트는 그런 흐름의 출발점이 될 수 있어요.
Z세대가 하나씩 의견을 모으고, 공감을 쌓아가며 “우리의 미래를 우리가 설계하는 힘”을 키워가는 장입니다.
우리가 직접 나서야 바뀝니다. 국민연금, 남의 문제가 아니라 내 삶의 이야기입니다.